La tercerización en el Perú ha sido gravemente criticada y repudiada por múltiples grupos de la sociedad, principalmente por los trabajadores. Ante dicha situación, varios fueron los intentos por parte de la Sunafil por delimitar cada vez más el tipo de trabajadores que pueden contratar. En este contexto, el 23 de febrero del 2022 se…
El pasado 8 de julio, se publicó en el diario El Peruano, a Ley 31823 la cual modifica el artículo 190 del Código Penal, promulgado por el Decreto Legislativo 635. Dicha ley añade un nuevo supuesto al delito de apropiación ilícita común, con el objetivo de sancionar en materia de seguridad social. Con la presente…
Actualmente, el Perú es uno de los países con mayor estabilidad económica en Latinoamérica, con un crecimiento del PBI envidiable para los países vecinos. Esto se debe tanto a la buena gestión del BCR, como a la promoción de políticas públicas por parte del Estado Peruano que tienen como objetivo aumentar el empleo entre los…
El pasado 30 de junio se suscribió al Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024, el presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola Peñaranda, y las 5 confederaciones sindicales de los tres niveles de gobierno. Dicho convenio tiene el objetivo de incluir mejoras remunerativas para los trabajadores de los distintos regímenes del sector público. Los temas principales a…
En el ámbito laboral, tanto julio como diciembre son meses muy esperados por los trabajadores, debido a que se realiza el depósito de las gratificaciones obligatorias por ley. Beneficio económico que supone una alegría en estas fechas para los miles de peruanos que viajan al interior y exterior del Perú aprovechando esta ganancia extra. No…
Históricamente la relación laboral se ha caracterizado por la desigualdad de poder debido a la subordinación del trabajador frente al empleador, el cual ejerce un poder de dirección y sanción respecto a las prestaciones a realizar por el trabajador. Por lo cual, no es de sorprender que nuestra Constitución indique límites a las facultades del…
Las resoluciones en materia laboral se han caracterizado por la predominante defensa de la seguridad y salud del trabajador respecto a los posibles accidentes que puedan ocurrir en el centro de trabajo. Incluso, en la práctica se atribuye responsabilidad al empleador por los distintos supuestos que puedan causar un menoscabo de la integridad física del…
La primera regulación normativa en nuestro país respecto al Teletrabajo fue del año 2013 con la Ley 30036, estableciendo condiciones mínimas para la época; no obstante, fueron insuficientes para solventar los problemas de la última década, en especial en el período de pandemia por el COVID-19, en la cual esta modalidad de prestación de labores…
En primer lugar, es necesario definir qué es un contrato a tiempo parcial. Este tipo de contrato, también conocido como part time, es aquel cuya jornada laboral de trabajo semanal está dividida entre seis o cinco días, según sea la jornada de trabajo en la empresa, en el cual se labora un promedio inferior a…
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil es una institución creada para la realización de múltiples funciones, dentro de las cuales destaca la promoción, supervisión y fiscalización del cumplimiento del ordenamiento de las normas socio laborales, y de seguridad y salud en el trabajo. Con el fin de cumplir dicho objetivo, Sunafil realiza actuaciones…