Categoría: Derecho laboral

Tribunal de Fiscalización Laboral: Las conductas infractoras, así pertenezcan a un mismo cuerpo normativo no pueden unificarse

El 18 de noviembre de 2021, el Tribunal de Fiscalización Laboral emitió la Resolución N°549-2021-SUNAFIL/TFL-PRIMERA SALA, en la que estableció que las conductas infractoras distintas no pueden unificarse solo por encontrarse reunidas en una misma norma sancionadora. Así, el TFL, declaró fundado en parte un recurso de revisión interpuesto por una empresa inspeccionada y sancionada…

Corte suprema establece las características para que se configure hostilidad laboral

Mediante la Sentencia Casatoria N°1169-2018-Moquehua, la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, estableció las características con las cuales un acto puede ser considerado como hostilidad laboral. En efecto, el artículo 30 del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que también son actos de hostilidad equiparables al…

¿Qué pasa si un trabajador fracciona vacaciones de martes a viernes?

Mediante el Informe Técnico N°001597-2021, la Autoridad Nacional de Servicio Civil determinó que, en los casos de descanso vacacional fraccionado, los días sábados y domingos están automáticamente incluidos en los 7 días hábiles que la norma establece como mínimo. Este informe responde a una consulta realizada por la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos…

El trabajador puede ser sancionado si ejecuta su derecho a la huelga

Mediante la Casación Laboral N°22596 la Corte Suprema de Justicia sentó doctrina jurisprudencial acerca de la huelga y las consecuencias que devienen al trabajador si esta es declarada improcedente por la Autoridad Administrativa de Trabajo, pero aún así se lleva a cabo. El caso trata sobre la demanda interpuesta por Gian Carlos Zapata Castro en…

Lo que debes saber sobre Discriminación Laboral

Mediante la Resolución N°269-2021-SUNAFIL/TFL el Tribunal de Fiscalización Laboral dispuso que el trabajador que recibe una remuneración menor a la que percibe una persona que realiza las mismas funciones que el primero, con el mismo esfuerzo, responsabilidad y habilidad, y son ejecutadas bajo el mismo establecimiento, constituye un acto de discriminación. En dicha resolución se…

Sunafil: ¿Qué se debe requerir al momento de solicitar información virtual?

Mediante la Resolución N°297-2020-Sunafil, emitida por el Tribunal de Fiscalización Laboral se definen los criterios sobre el requerimiento de información virtual por parte de los inspectores de trabajo, debiendo solicitar al empleador inspeccionado que toda información a presentar se envíe con un dominio determinado, con la finalidad de evitar el incumplimiento de los requerimientos de…

Sunafil: ¿Cómo se configura el trabajo en horas extra?

El pasado 6 de setiembre Sunafil emitió la Resolución N°281-2021-SUNAFIL, mediante la cual se estableció que para considerar un trabajo como sobretiempo es necesario la existencia de una conjunción en la toma de decisión entre el empleador y el trabajador. El caso se enfoca sobre el recurso de revisión interpuesto ante la Resolución de Intendencia…

Sunafil: ¿Qué se necesita para que la autorización laboral de un menor sea válida?

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral Sunafil en la Resolución N°169-2021-Sunafil, indicó que la autorización firmada por un juez para que un menor de edad trabaje, no sustituye la evaluación que la autoridad administrativa de trabajo debe llevar a cabo sobre las relaciones laborales con menores de edad. El…

Servir: Los trabajadores Cas pasarán al régimen laboral 728 cuando el Congreso emita el Reglamento de la Ley 31131

La Ley N°31131, publicada el 8 de marzo del presente año, tiene como objetivo incorporar al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a los trabajadores que desarrollan labores permanentes en las diversas entidades del Estado, contratados bajo el Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que Regula el Régimen Especial de…

Suspensión perfecta de labores – Nuevas medidas

A raíz del Covid-19, el gobierno del ex presidente Martin Vizcarra emitió el Decreto de Urgencia N°038-2020, para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores del sector privado a consecuencia de las medidas restrictivas y de aislamiento social adoptadas en el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional.…