El pasado 19 de mayo del presente año, la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Betssy Chávez, presentó el proyecto de ley N° 2101/2021-CR que pretende reformar la Constitución para incorporar las pruebas psicológicas y psiquiátricas como requisito obligatorio para ser Congresista de la República. La presente ley de reforma constitucional tiene por objeto…
La sentencia N°1215 – 2021 emitida por la Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo declaró que si el demandante no solicita directamente algún concepto, este no puede ser reconocido ni solicitado por el juez. La presente resolución se emitió a raíz de la demanda emitida por Humberto Vila Inozon en el cual solicitó el pago…
La asignación familiar equivale al 10% de la RMV, según lo señalado en la Ley N° 25129 que explica que se dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. Con relación al…
La sentencia N° 03100-2021-PHD/TC emitida por el Tribunal Constitucional, indicó que los trabajadores tienen la posibilidad de solicitar los datos referidos a la relación laboral, incluido lo referido a las horas laboradas, inasistencias, tardanzas y permisos. Esta sentencia se emitió a raíz de la demanda de habeas data interpuesta por Doña Berta Flores Reátegui contra…
La semana pasada, el presidente del Consejo de Ministros, Aníbal Torres, anunció que está evaluando el regreso no obligatorio de los trabajadores, tanto del sector público como privado, al trabajo presencial en aquellas regiones que hayan superado el 80% de vacunados con las 3 dosis, como es el caso de Lima, Lima provincias, Callao y…
En los últimos meses, diversos personajes del entretenimiento peruano han sido despedidos luego de habérseles captado siendo infieles a sus respectivas parejas, tal es el caso de Melissa Paredes y Fiorella Retiz. No obstante, dentro del ámbito legal, ¿la infidelidad es motivo suficiente para que un trabajador sea despedido? El primer caso que captó la…
La Sentencia N° 01020-2021, emitido por el Segundo Juzgado de Paz Letrado Laboral de Lima, estableció que despedir a un trabajador por no usar mascarilla durante su jornada laboral como medida de protección ante el Covid-19, califica como despido justificado. Esta sentencia se emitió a raíz de la demanda interpuesta por el señor Juan Carlos…
La casación laboral N° 29987-2019 emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema declaró que se puede anular una sentencia si existe un error al momento de calcular la indemnización por despido arbitrario. La presente resolución se emitió a raíz del recurso de casación interpuesto por la entidad…
Mediante la sentencia N° 22382-2019 emitido por el 16° Juzgado Especializado de Trabajo Permanente, se estableció que un trabajador puede ser indemnizado, aunque no haya acreditado el daño moral. Esta sentencia se emitió a raíz del recurso de apelación interpuesto por la parte demandada JCH COMERCIAL S.A, contra la sentencia que declaró fundada en parte…
La casación Laboral 12158-2016 de La Libertad emitida por La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria declaró que los choferes de buses interprovinciales no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo y por tanto no tienen derecho al pago de horas extras. Este caso se originó a raíz de la demanda…