A raíz de la pandemia por el Covid19, el Gobierno se vio en la obligación de adoptar medidas extraordinarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores del sector privado a causa de la Emergencia Sanitaria y demás medidas restrictivas impuestas en el transcurso de 2020. Es por ello que el Gobierno…
El pasado 2 de agosto, el Tribunal de Fiscalización Laboral emitió la Resolución N°156-2021 en la que indica que los organismos resolutivos no pueden denegar los documentos presentados por la defensa así sean extemporáneos. La presente Resolución trata del recurso de revisión interpuesto por el Seguro Social de Salud contra la Resolución de Intendencia N°773-2021-SUNAFIL,…
Mediante la Ley N°31131 Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público, se dispuso que, a partir del 10 de marzo del presente año, todas las entidades públicas se encuentran impedidas de celebrar nuevos contratos administrativos de servicios, salvo se encuentren dentro de los siguientes supuestos de excepción:…
El 24 de enero del 2020, entró en vigencia el Decreto de Urgencia N°016-2020, el cual establece medidas en materia de recursos humanos en el sector público. En el artículo 4 del mencionado decreto, se prohíbe el ingreso, contratación o nombramiento de servidores públicos bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, Ley de…
La Inspección del Trabajo es un servicio público que brinda el Estado por medio del ente correspondiente, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de la seguridad social, así como de exigir las responsabilidades administrativas que procedan en caso de existir alguna vulneración al derecho constitucional de trabajo,…
La Corte Suprema ha establecido que cuando un trabajador solo comunique que no acudirá a su centro de trabajo no será suficiente, puesto que luego de dicha falta tiene que presentar una justificación, de ser omitido este requisito será sancionado disciplinariamente por su empleador, debido a que incurre en la falta de abandono de trabajo.…
Un lactario es un ambiente apropiado e implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, este servicio es una medida para la continuidad de la lactancia materna de las mujeres que se reincorporan al trabajo luego de su licencia por maternidad. Es importante recalcar que existe un…
El Tribunal Constitucional determinó que es obligatorio la renovación de los contratos de las trabajadoras del estado en gestación o periodo de lactancia según lo establecido en los artículos 2, inciso 2 y 4 de la Constitución Política del Perú lo cual describe que nuestro ordenamiento constitucional contempla una tutela reforzada en favor de las…
Para empezar, la renuncia es una forma de liberarte de la relación de trabajo, y le corresponde exclusivamente al trabajador. Como es un acto formal, tiene que darse de forma escrita e ir dirigida al representante legal de la empresa. Por otro lado, respecto a su presentación, puede ser de manera física o virtual, si…
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral multó a una empresa por no otorgar el tiempo necesario de refrigerio para los trabajadores, se llegó a tal determinación, por cuanto al requerírsele acreditar el tiempo de refrigerio a sus trabajadores, se presentó una relación del personal a los cuales se les otorgaba solo treinta minutos de refrigerio. La empresa…