El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual el empleador y el trabajador asumen derechos y obligaciones, dentro de los cuales se encuentra la subordinación por parte del trabajador, quien está obligado a realizar sus labores bajo ciertas condiciones como son la diligencia, buena fe y responsabilidad. En ese sentido, es coherente que…
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un seguro obligatorio que todo empleador debe contratar en favor de aquellos trabajadores que realizan actividades de riesgo, las cuales están listadas en el Anexo N°5 del Decreto Supremo N°009-97-SA. Este seguro, que va por cuenta del empleador, brinda prestaciones de salud y económicas a los…
¿Trabajas en una micro o pequeña empresa y no sabes cuáles son los beneficios laborales que tu empleador está obligado a pagarte? ¡Descuida! A continuación, te mencionaremos los beneficios que te corresponden en caso estés inscrito en una planilla MYPE. Pero antes de continuar, recuerda que tu empleador debe estar inscrito en el Registro de…
Cuando hablamos de una MYPE nos referimos a las micro y pequeñas empresas que generan rentas de tercera categoría y tienen por objeto realizar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios empresariales. Estas, al generar un ingreso menor en comparación a las grandes empresas, acceden a una serie de beneficios…
Debemos tener presente que el Contrato de Trabajo es aquel acuerdo entre el empleador y el trabajador, mediante el cual éste se obliga a prestar determinados servicios al empleador a cambio de una retribución económica. Este contrato genera, con la sola firma, una serie de derechos y obligaciones para ambas partes. En esa misma línea,…
La tercerización viene a ser un mecanismo de colaboración cada vez más usado en el mundo empresarial. Esta forma de contratación involucra una relación entre dos empresas. Es decir, una empresa, denominada principal, delega una parte de su ciclo productivo a otra empresa denominada tercerizadora. A simple vista, podemos reconocer que la empresa principal y/o…
La Casación Laboral Nº3122-2011-Tacna, emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia, estableció que los empleadores sí pueden obligar a sus trabajadores a laborar en días feriados, siempre que lo hayan comunicado con una anticipación no menor a 48 horas y por diversos medios, a sus trabajadores.…
El pasado 3 de junio del presente año, mediante una conferencia de prensa, el Ministro de Justicia y Derechos Humanos, Félix Chero, declaró que el Poder Ejecutivo presentará un Proyecto de Ley para que los ciudadanos a partir de los 16 años sean condenados por cometer actos delictivos. Además, explicó que este Proyecto de Ley…
Llegamos al mes de julio y ante ello los trabajadores esperan felizmente su gratificación correspondiente a Fiestas Patrias; sin embargo, hay algunos trabajadores que tienen dudas al respecto y más cuando es su primera vez en el ámbito laboral. Por ello, en el presente artículo resolveremos algunas de las dudas más frecuentes. Pero antes de…
La casación laboral N° 22922-2019 emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria declaró que, en el caso de los trabajadores docentes de instituciones educativas privadas, el derecho al descanso vacacional es aquel previsto en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº713, correspondiéndole un periodo vacacional de 30 días. El presente recurso…