La Casación Laboral N°12478-2017-Loreto, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional de la Corte Suprema estableció que no es posible presentar una demanda por despido fraudulento o incausado, si ha transcurrido más de 30 días desde que el trabajador fue despedido. La presente casación se emitió a raíz de la demanda de amparo interpuesta…
La casación laboral N°19330-2019 emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, estableció que el trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador, el cual debe ser remunerado; no obstante, si el empleador incumple con llevar el registro de asistencia, es obligación del…
La discriminación laboral es aún una asignatura pendiente de las empresas. Si bien las situaciones discriminatorias se han limitado de forma notable, varios trabajadores siguen viviéndolas a diario. El género, la nacionalidad o la edad son algunos de los puntos más atacados en esta mala práctica. Entre el año 2021 y lo que va del…
La casación laboral N°7625-2016 emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y social transitoria de la Corte Suprema declaró que el lucro cesante y las remuneraciones dejadas de percibir, tienen naturaleza distinta. Pues el primero es una forma de daño patrimonial, que consiste en la pérdida de una ganancia legítima y puede ser indemnizada,…
Las enfermedades profesionales son aquellas que se generan de manera directa por agentes de peligro vinculados al trabajo. O sea, son cada una de las que se proporcionan como resultado del tipo de tarea que se hace o del ambiente del mismo. Dichos padecimientos son más peligrosos, debido a que provocan más muertes que los…
Así lo señaló la Autoridad Nacional del Servicio Civil en su Informe Técnico N°000146-2022-SERVIR. Este Informe responde a una consulta presentada a Servir sobre si le corresponde a un servidor, próximo a jubilarse por límite de edad, y con horas no compensadas por licencia con goce, un descuento en sus beneficios sociales. La entidad señaló…
La Casación Laboral N°23470-2018 La Libertad, estableció que los trabajadores que incumplan con lo pactado en el contrato laboral, y ocasionen daños y perjuicios al empleador, deberá indemnizarlo. La presente casación se emitió a raíz de la demanda por daños y perjuicios interpuesta por Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo en contra de…
El día de ayer, 23 de febrero del presente año, se publicó en el diario oficial El Peruano, el Decreto Supremo N°001-2022-TR, en la cual se dispone eliminar, parcialmente, la tercerización laboral en el núcleo del negocio. Recordemos que la tercerización laboral en el núcleo del negocio de las empresas, permitía que trabajadores realizaran el…
La Casación Laboral N°19461-2019, emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, estableció que el despido por incumplimiento de las obligaciones laborales que quiebra la buena fe laboral, no es un despido fraudulento, sino es considerado como falta grave y motivo suficiente para que el empleador despida con causa justa al…
El pasado 27 de enero del presente año, el Tribunal de Fiscalización Laboral emitió la Resolución N°001-2022-SUNAFIL/TFL en la cual estableció como precedente administrativo de observancia obligatoria los supuestos por los cuales se estaría cometiendo obstrucción a la labor inspectiva en las visitas a centro o lugares de trabajo. Esta resolución indica que si existe…