Históricamente la relación laboral se ha caracterizado por la desigualdad de poder debido a la subordinación del trabajador frente al empleador, el cual ejerce un poder de dirección y sanción respecto a las prestaciones a realizar por el trabajador. Por lo cual, no es de sorprender que nuestra Constitución indique límites a las facultades del…
Las resoluciones en materia laboral se han caracterizado por la predominante defensa de la seguridad y salud del trabajador respecto a los posibles accidentes que puedan ocurrir en el centro de trabajo. Incluso, en la práctica se atribuye responsabilidad al empleador por los distintos supuestos que puedan causar un menoscabo de la integridad física del…
Nuestro país cuenta con una diversidad de normativa que regula las diferentes formas de hacer empresa en el Perú, entre la más importante y utilizada, se encuentra la sociedad. Esta forma empresarial tiene como características principales la pluralidad de sus miembros, en tanto una sociedad únicamente se puede constituir de dos a más personas, y…