¿Se puede despedir a un trabajador por quebrantamiento de la buena fe laboral si esta va ligada al cumplimiento de sus obligaciones?
La Casación Laboral N°19461-2019, emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, estableció que el despido por incumplimiento de las obligaciones laborales que quiebra la buena fe laboral, no es un despido fraudulento, sino es considerado como falta grave y motivo suficiente para que el empleador despida con causa justa al…