¿Le corresponde al trabajador acreditar el registro de horas extras si esta no existe?

Derecho laboral

La casación laboral N°19330-2019 emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, estableció que el trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador, el cual debe ser remunerado; no obstante, si el empleador incumple con llevar el registro de asistencia, es obligación del…

¡Atención practicante! Servir aclara que prácticas pre y profesionales realizadas antes de la vigencia de la Ley N°31396 sí serán consideradas como experiencia laboral

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Mediante el Informe Técnico N°000288-2022-Servir-GPGSC, Servir aclaró que las prácticas pre profesionales o profesionales que hayan durado más de 3 meses, deberán ser consideradas como experiencia laboral, aun así estas hayan sido realizadas antes de que la Ley N°31396 entrara en vigencia. La Ley N°31396 que reconoce las prácticas pre profesionales y profesionales como experiencia…