Corte suprema establece las características para que se configure hostilidad laboral
Mediante la Sentencia Casatoria N°1169-2018-Moquehua, la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, estableció las características con las cuales un acto puede ser considerado como hostilidad laboral. En efecto, el artículo 30 del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que también son actos de hostilidad equiparables al…