Planificación de políticas laborales

Diseño de la estructura de puestos de trabajo que debe programar la empresa, en función a su actividad, objetivos y presupuesto. Evaluación de regímenes laborales en los procedimientos de contratación de personal y celebración, elaboración y aprobación de contratos de trabajo.

Planeamiento de costos remunerativos

Desarrollo de las políticas salariales de acuerdo a las necesidades de cada empresa, utilizando de forma adecuada la distribución de los conceptos remunerativos y su incidencia en otros beneficios de carácter económico, proporcionando todas las alternativas legales, información estratégica sobre reducción de sobrecostos laborales.

Asesoría Preventiva

Verificación del cumplimiento de las obligaciones laborales, a fin de reducir escenarios de riesgo para la empresa y evitar la generación de contingencias de índole laboral, antes de generase conflictos o se produzca una infracción. Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo y cualquier otra forma de regulación al interior de la empresa.

Defensa en procedimientos administrativos y judiciales

Defensa en procedimientos seguidos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo por inspecciones, conciliaciones.

Representación en materia laboral, constitucional y de seguridad social ante el Poder Judicial y Tribunal Constitucional e intervención especializada en recursos de casación.

Negociación Colectiva

Participación directa en negociaciones colectivas. Interrelación constante con los sindicatos. Elaboración, aplicación e interpretación de convenios colectivos.

Defensa o intervención en arbitrajes generados por negociaciones colectivas infructuosas.

Reducción de Personal y ceses colectivos

Consultoría y ejecución de los mecanismos de extinción de relaciones laborales. Reducción de personal, despidos individuales y otros, evaluando las alternativas más adecuadas en base a las necesidades de cada cliente.

Trámite de ceses colectivos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Pago de Beneficios Sociales.- Remuneraciones impagas, CTS, vacaciones, gratificaciones, utilidades, horas extras.

Desnaturalización de Contratos de Trabajo.- Utilización fraudulenta de contratos de locación de servicios. Distorsión de contratos sujetos a modalidad tiempo parcial.

Denuncias Administrativas y Conciliaciones.- Denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Negociaciones y conciliaciones.

Despidos.- Indemnización por despido injustificado. Reposición al centro de trabajo.

Actos de hostilización por parte del empleador.- Cese de la hostilización. Despido indirecto.

Representación Judicial.- Demandas Judiciales. Recursos de Casación.

Orientación para la contratación de personal de nacionalidad extranjera. Elaboración de contratos de trabajo para su aprobación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Obtención de visas temporales y de residencia para trabajadores extranjeros y sus familiares en el Perú.